Whistleblowing

Il Gruppo BiHoliday si impegna a promuovere e diffondere una cultura aziendale basata sull’etica e la trasparenza. A tal fine, BiHoliday si aspetta che tutti coloro che operano nel contesto lavorativo della Società, come i dipendenti, vertici aziendali, componenti degli organi sociali e/o business partners, segnalino notizie circa la violazione di:

• Norme e regolamenti applicabili;
• Codice Etico;
• Modello di organizzazione, gestione e controllo ex Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231;
• Sistema dei poteri e delle deleghe;
• Quadro normativo aziendale interno (Procedura sulla Salute e Sicurezza e altre policy e procedure interne, ecc.).

Per questo BiHoliday ha implementato canali di segnalazione interna di violazioni e di irregolarità (atti e/o comportamenti illeciti, commissivi o omissivi, che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Società) che garantiscano ai segnalanti la riservatezza della loro identità e delle informazioni contenute nella segnalazione nonché la loro protezione da eventuali ritorsioni. Sebbene le segnalazioni anonime siano accettate, si suggerisce ai segnalanti di privilegiare quelle nominative, al fine di velocizzare e rendere più efficaci le indagini.

BiHoliday ha adottato una piattaforma informatica, gestita da un soggetto terzo specializzato, mediante la quale è possibile effettuare la segnalazione sia in forma scritta che mediante sistemi di messaggistica vocale.